员工有过错公司拒绝辞职，该如何赔偿？
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在探讨员工有过错公司拒绝辞职该如何赔偿这一问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念和规定。 首先，关于员工的辞职权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工辞职本质上是一种法定权利，一般情况下，只要按照规定的时间和形式通知单位，就可以解除劳动合同，不需要单位批准。 然而，这里提到员工存在过错。如果员工的过错达到了严重违反用人单位规章制度的程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。 若员工的过错并不严重，没有达到上述可被辞退且无需补偿的标准，而员工按照法律规定提前通知公司辞职，公司拒绝且后续引发纠纷。这种情况下，如果员工最终离职是因为公司存在违法拒绝行为导致的，公司可能需要承担一定的赔偿责任。通常赔偿可能涉及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司以员工有过错为由拒绝员工辞职，并在员工离职后采取了不合理的行为，比如克扣工资等，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相应的证据，如辞职通知、工资发放记录、工作中的相关文件等，来证明自己的主张。总之，员工在面对这种情况时，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。
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