员工被多次罚款后辞职是否有赔偿？

员工被多次罚款后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下公司对员工罚款的法律规定。在我国，目前并没有明确的法律赋予用人单位对员工进行罚款的权力。一般情况下，用人单位制定的罚款制度，如果没有法律依据或者未经合法程序制定，那么该罚款行为是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的罚款行为是不合法的，员工以公司违法罚款为由提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。并且依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的罚款行为是有合法依据的，比如员工严重违反了公司经过合法程序制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的罚款情形和标准，那么员工以被罚款为由辞职，可能无法获得经济赔偿。因为在这种情况下，公司的罚款行为是合法合理的，员工的辞职不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。