一次性支付竞业限制经济补偿在2024年是否可行？

一次性支付竞业限制经济补偿在2024年是可以的，但需要满足一定条件。

首先，竞业限制经济补偿的支付方式本质上遵循当事人意思自治原则，即由竞业限制协议来约定。如果在协议中明确约定了一次性支付，那么这种支付方式就是合法有效的。相关法律依据如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定了竞业限制补偿的相关内容，虽未明确提及一次性支付，但也未禁止，体现了尊重当事人约定的原则。

其次，从实践角度来看，虽然一般是按月支付，但这并非强制性规定。在双方协商一致的情况下，完全可以选择一次性支付。比如用人单位在劳动者离职时，基于各种原因与劳动者协商后，一次性将竞业限制经济补偿支付给劳动者，只要双方达成合意且不违反法律法规的强制性规定，就是可行的。

另外，若未约定支付方式或者协商不成的，按照相关规定和实践惯例，通常是按月支付。例如劳动者离职后，若没有与用人单位就补偿金支付方式达成新的约定，那么用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（该比例低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准）按月支付经济补偿。

总之，2024年一次性支付竞业限制经济补偿是可行的，关键在于双方是否有明确约定或协商一致。