员工因病辞职有什么赔偿？

员工因病辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果员工只是因为自身疾病原因，主动向用人单位提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，通常是没有经济补偿的，因为这是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

然而，如果员工因病不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在员工法定医疗期内解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以员工因病辞职的赔偿情况要根据具体的事实和法律规定来判断。