员工工伤被辞掉该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤后被公司辞退，在法律上是有相应的赔偿规定来保障员工权益的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准给予劳动者的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在员工工伤期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《工伤保险条例》，员工因工伤还能享受工伤保险待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级的，还能获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

所以，员工工伤被辞掉后，一方面可以根据劳动合同法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，另一方面可以依据工伤保险条例享受工伤保险待遇。具体的赔偿金额需要根据员工的实际情况，如工作年限、工资水平、伤残等级等来确定。员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。