职工公费旅游受伤，用人单位要承担责任吗？

在探讨职工公费旅游受伤，用人单位是否要承担责任这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确公费旅游的性质。一般来说，公司组织的公费旅游，如果是带有一定的工作目的，比如增强团队凝聚力、促进业务交流等，并且是公司统一安排、要求员工参加的，这种情况下的公费旅游可以看作是工作的一种延伸。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果公司组织的公费旅游符合上述条件，即可以认定为因工外出，那么职工在旅游过程中受伤就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，用人单位就需要按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

然而，如果公费旅游仅仅是公司给予员工的福利，不具有工作属性，是员工自主选择是否参加的活动，那么在这种情况下，职工受伤通常不能认定为工伤。但是，这并不意味着用人单位完全没有责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果用人单位在组织旅游过程中，没有尽到合理的安全保障义务，比如没有选择有资质的旅游机构、没有对旅游过程中的风险进行提示等，导致职工受伤，那么用人单位可能需要承担相应的侵权责任。

在实际判断时，还需要结合具体的案件情况进行分析。例如，要考虑旅游活动的组织方式、目的、费用承担等因素。如果职工与用人单位就责任承担问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。总之，职工公费旅游受伤后，用人单位是否承担责任不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。