员工工伤后辞职是否能获得赔偿？

员工工伤后辞职一般是有赔偿的。我们先来了解一下几个重要的概念。一次性伤残补助金，它是在员工被认定为工伤并评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给员工的一笔补偿费用，目的是对员工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降进行一定的经济弥补。一次性工伤医疗补助金，这笔钱也是由工伤保险基金支付，主要是用于员工后续可能需要的工伤医疗方面的支出，比如康复治疗等费用。一次性伤残就业补助金，则是由用人单位支付，因为员工工伤后可能会对其再就业产生一定的影响，这笔费用是对员工就业方面损失的一种补偿。

依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，要获得这些赔偿是有前提条件的。首先，员工的工伤必须经过合法的认定程序，也就是要由相关部门确定该伤害属于工伤范畴。其次，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。而且，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将由用人单位来承担。所以，员工工伤后辞职通常是可以获得赔偿的，但具体的赔偿项目和金额要根据工伤认定、伤残等级以及当地的规定来确定。