员工骂完老板辞职会有赔偿吗？

员工骂完老板辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下员工获得赔偿的一些常见法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是员工自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，一般情况下是没有经济补偿的。在员工骂完老板辞职这种情形中，如果员工仅仅是因为与老板发生口角、骂了老板后就主动提出辞职，而公司在其他方面并没有违反法律法规和劳动合同约定的行为，那么员工通常是不能获得赔偿的。因为这种主动辞职是员工自主的决定，并非是由于公司的过错导致的。

但是，如果员工能证明公司存在一些违法行为，比如在冲突发生后，公司以不合理的方式威胁员工辞职，或者公司存在长期侵犯员工权益的情况，那么员工可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿。例如，公司一直拖欠员工工资，员工在与老板理论时发生冲突并骂了老板后辞职，这种情况下，员工依然可以以公司拖欠工资为由，要求公司支付经济补偿。

综上所述，员工骂完老板辞职是否有赔偿不能一概而论，要综合考虑公司是否存在过错以及员工辞职的具体原因等多方面因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。