员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？

员工方申请劳动仲裁时，需要提供的材料主要分为以下几类：

首先是证明申请人身份的材料。通常来说，申请人需要提供本人的有效身份证件原件及复印件。身份证件是确认申请人身份的重要依据，就好比我们每个人的“身份名片”，劳动仲裁机构通过它来明确申请人是谁。这一点在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽未专门针对身份证件作出规定，但在实际操作中，这是确认申请人主体资格的基本要求。

其次是证明劳动关系存在的材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。它详细记录了员工和用人单位之间的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，那么工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料在证明劳动关系方面具有重要作用。

再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出仲裁请求的书面文件，清晰准确地写明这些内容有助于仲裁机构了解争议的核心和具体情况。

最后，如果有相关的证据材料，也需要一并提供。这些证据要能够支持自己的仲裁请求。比如，若主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，像加班通知、考勤记录等。证据在仲裁过程中起着至关重要的作用，它能帮助仲裁机构查明事实真相，作出公正的裁决。