员工离职后公积金是封存还是托管？
我刚从公司离职，不知道公积金该怎么处理。听 说有封存和托管两种方式，我不太清楚这两者的区别，也不知道自己该选择哪种。我担心处理不当会影响以后公积金的使用，想了解一下到底该选封存还是托管。
张凯执业律师
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员工离职后公积金的封存和托管是两种不同的处理方式，下面为您详细解释。
首先来解释一下公积金封存和托管的概念。公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。简单来说，就是职工暂时停止缴存公积金，但账户还保留在原单位。而公积金托管一般是指将公积金账户转移到公积金管理中心设立的托管专户进行管理，通常适用于职工与原单位解除劳动关系且未落实新单位等情况。
从法律依据来看，根据《住房公积金管理条例》等相关规定，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
对于离职员工来说，如果短期内可能会重新就业，并且新单位也会为其缴纳公积金，那么选择封存比较合适。因为封存的账户在找到新单位后，新单位可以直接办理启封和续缴手续，操作相对简便。例如您在几个月后就找到了新工作，新单位可以直接将您封存的公积金账户启封，继续为您缴存公积金。
如果离职后长时间内无法确定新的工作单位，或者处于自主创业等没有固定单位缴存公积金的情况，选择托管可能更合适。托管可以让您的公积金账户有一个妥善的管理地方，避免因为长时间不处理而出现问题。而且在符合条件 的情况下，您也可以通过托管账户办理公积金提取等业务。总之，您需要根据自己的实际情况来选择公积金是封存还是托管。