员工给单位造成损失该如何负责？

在工作中，员工给单位造成损失的情况时有发生，明确责任承担方式不仅关乎员工和单位的切身利益，也有助于维护公平公正的劳动秩序。下面将为您详细解释员工给单位造成损失时的责任承担问题。

首先，要明确员工承担责任需以存在过错为前提。这里的过错分为故意和重大过失。故意很好理解，就是员工明知道自己的行为会给单位带来损失，还故意这么做。比如员工为了报复单位，故意破坏重要设备。重大过失则是指员工没有达到普通人应有的注意程度，从而导致损失发生。例如员工在操作大型机械设备时，没有按照规定进行检查和操作，最终引发事故。如果员工只是一般的工作失误，没有故意或者重大过失，通常不需要承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即便员工需要赔偿单位损失，也不是无限制地从工资里扣钱，法律对此有一定的限制，以保障员工的基本生活。

此外，单位和员工可以在劳动合同中约定损失赔偿的具体方式和金额。不过，这种约定必须合理合法，不能显失公平。如果劳动合同中没有相关约定，单位要求员工赔偿损失时，需要有充分的证据证明损失是由员工的过错造成的，以及损失的具体数额。

在实际操作中，如果单位和员工就赔偿问题产生争议，双方可以先进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工给单位造成损失时是否要负责以及如何负责，需要综合考虑多方面因素，以法律规定和合同约定为依据，公平合理地确定赔偿责任。