员工正式入职后应注意哪些问题？

员工正式入职后，有诸多方面的问题需要加以注意。

首先是劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工要仔细查看合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容应明确具体，避免模糊不清导致工作安排不合理；劳动报酬要明确金额、支付方式和时间，确保自身收入稳定。同时，对于合同中的保密条款、竞业限制条款等也要特别关注，了解自己的权利和义务。

其次是工资福利。工资是员工付出劳动应得的回报。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工要清楚自己的工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。对于加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，员工还应关注公司的福利政策，如年假、病假、婚假、产假等假期规定，以及是否有补充商业保险等福利。

再者是社会保险。社会保险是国家为保障员工基本权益而设立的制度。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险在员工退休、生病、失业、工伤等情况下能提供相应的保障。员工要确认公司是否按时足额为自己缴纳社会保险，避免出现断缴等情况影响自身权益。

另外，职业发展和培训机会也很重要。员工可以与公司沟通自己的职业规划，了解公司是否有相关的培训计划和晋升机制。通过参加培训，提升自己的专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，要积极参与公司组织的各项活动，与同事和上级建立良好的关系，这有助于个人在职场上的发展。

最后，要注意遵守公司的规章制度。公司的规章制度是保障公司正常运转的准则。员工要认真学习并遵守公司的各项规定，避免因违反规定而受到处罚。如果对公司的规章制度有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询。