员工主动加班是否有加班工资?
我是一名员工,有时候为了完成工作任务会主动加班。但我不知道像我这种主动加班的情况,公司应不应该给我发加班工资。我想了解下从法律角度来看,主动加班到底有没有加班工资呢?
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在讨论员工主动加班是否有加班工资这个问题之前,我们首先要理解什么是加班。加班,简单来说,就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。这需要用人单位通过特定的程序,如发出加班通知等方式,来明确表示要求劳动者延长工作时间。 我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”这里明确了加班的前提是用人单位基于生产经营需要,并且与工会和劳动者进行了协商。 从法律规定可以看出,如果是员工自己主动加班,并非用人单位安排的,通常情况下是没有加班工资的。因为加班工资的设定,是为了补偿劳动者在用人单位要求下额外付出的劳动时间和精力。 不过,也存在一些特殊情况。如果员工有证据证明,自己主动加班是按照用人单位的规章制度或者行业惯例来进行的,并且用人单位从中受益,那么在这种情况下,员工有可能主张加班工资。例如,公司一直以来都默认员工完成某项特定工作必须加班,即便没有明确的加班安排,但形成了一种事实上的加班要求,这种情况下员工或许可以争取到加班工资。 此外,如果员工的工作岗位实行的是不定时工作制,根据相关规定,不定时工作制下,一般不存在加班工资的问题。但实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。 所以,一般情况下员工主动加班没有加班工资,但如果存在特殊情形,并且员工能够提供充分的证据,也有可能获得相应的加班工资。员工在遇到这类问题时,要注意收集和保存相关证据,以维护自己的合法权益。

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