员工主动加班是否有加班工资？

在讨论员工主动加班是否有加班工资这个问题之前，我们首先要理解什么是加班。加班，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。这需要用人单位通过特定的程序，如发出加班通知等方式，来明确表示要求劳动者延长工作时间。

我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这里明确了加班的前提是用人单位基于生产经营需要，并且与工会和劳动者进行了协商。

从法律规定可以看出，如果是员工自己主动加班，并非用人单位安排的，通常情况下是没有加班工资的。因为加班工资的设定，是为了补偿劳动者在用人单位要求下额外付出的劳动时间和精力。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工有证据证明，自己主动加班是按照用人单位的规章制度或者行业惯例来进行的，并且用人单位从中受益，那么在这种情况下，员工有可能主张加班工资。例如，公司一直以来都默认员工完成某项特定工作必须加班，即便没有明确的加班安排，但形成了一种事实上的加班要求，这种情况下员工或许可以争取到加班工资。

此外，如果员工的工作岗位实行的是不定时工作制，根据相关规定，不定时工作制下，一般不存在加班工资的问题。但实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

所以，一般情况下员工主动加班没有加班工资，但如果存在特殊情形，并且员工能够提供充分的证据，也有可能获得相应的加班工资。员工在遇到这类问题时，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。