员工被降薪被迫离职该如何进行仲裁？
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当员工遭遇被降薪并被迫离职的情况时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益是一个可行的途径。下面为您详细介绍相关流程。首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而公司未经与员工协商一致就擅自降薪，这明显违反了上述法律规定。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围和程序等内容。接下来是仲裁的具体流程：第一步，准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步，收集证据。证据是仲裁成功的关键，需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、公司降薪以及您被迫离职等相关事实的证据。比如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、与公司领导关于降薪的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。第三步，确定仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四步，提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第五步，参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，在这个过程中，您要充分表达自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。最后，等待仲裁裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个仲裁过程中，要注意遵守法律法规和仲裁程序的规定，合理合法地维护自己的权益。同时，要保持冷静和理性，以客观事实和证据为依据进行主张。
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