公司破产重整时员工该怎么安置？

公司破产重整是在公司出现资不抵债等困境时，为了挽救公司，使其恢复经营能力而进行的一种法律程序。在这个过程中，员工的安置是一个重要问题。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国企业破产法》规定，在破产重整程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先受偿的债权。这意味着，在公司进行破产重整时，员工的这些权益会得到优先保障。

其次，关于员工安置的方式。通常有以下几种情况。一种是公司在重整过程中继续留用员工。如果公司的业务能够持续开展，并且有继续运营的必要，那么员工可以继续在公司工作，维持原有的劳动关系。在这种情况下，公司应当按照劳动合同的约定支付工资和相关福利待遇。

另一种情况是公司与员工协商解除劳动关系。如果公司的业务调整导致部分岗位不再需要，或者公司无法继续履行与员工的劳动合同，公司可以与员工协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种可能是公司进行裁员。在破产重整期间，公司为了降低成本、优化结构，可能会进行裁员。但裁员需要遵循法定的程序。根据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

最后，员工在公司破产重整期间，要密切关注公司的动态和自身权益的保障情况。如果公司存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也可以向工会等组织寻求帮助和支持。