员工签订合同后离职该怎么办？

当员工签订合同后打算离职，以下为你详细介绍相关处理办法以及法律依据。首先，我们需要明白劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职需要遵循一定的法律程序。如果员工是在试用期内想要离职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期离职，员工只要提前三天告知单位即可。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可以正式离职。而对于正式员工来说，《劳动合同法》第三十七条同样规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工如果要离职，需要提前三十天以书面形式通知单位。例如小张是正式员工，他想离职，就需要提前三十天写好辞职信交给公司。其次，关于经济补偿的问题。如果是员工主动离职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。比如公司长期拖欠员工工资，员工以此为由离职，就可以要求公司给予经济补偿。此外，员工离职时还需要做好工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，员工签订合同后离职要按照法律规定的程序进行，以保障自己和用人单位的合法权益。