单位可以只停社保不停医保吗？

从法律层面来说，单位不可以只停社保不停医保。首先，我们来明确一下社保和医保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。医保则是社保中的一个重要组成部分，主要用于保障参保人员在医疗方面的费用支出。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是单位的法定义务，而且是包含所有险种的社保，并非只针对某一个险种。

同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位必须按照规定为员工缴纳包括医保在内的完整社保，不能随意只停掉其中一部分险种。

如果单位只停社保不停医保，这种行为是违反法律规定的。员工可以与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。