单位只交医保不交社保会有什么后果？

单位只交医保不交社保，会产生一系列严重后果，以下从对员工和单位两方面为您详细分析。

对员工来说，社保包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。只交医保而不交其他险种，意味着员工无法享受到完整的社会保障。养老保险是在员工退休后提供基本生活保障的，如果单位不交，员工退休后的生活可能缺乏稳定的经济来源。工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿，不交工伤保险，员工在工作中受伤，相关费用就只能自己承担，这会给员工及其家庭带来沉重的经济负担。失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障，生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗服务等，不交这两个险种，员工在失业和生育时就无法获得相应的保障。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，单位只交医保不交社保，不仅损害了员工的合法权益，也使单位面临法律风险和经济处罚。员工如果遇到这种情况，可以与单位协商解决，协商不成可向社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。