单位交养老金和医保可以分开交吗？

在我国，单位为员工缴纳养老金和医保是否可以分开交，需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们要明确基本养老保险和基本医疗保险都属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

从法律要求来看，单位有义务为员工缴纳五险，这是一种法定的强制义务，目的是保障员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的基本权益。虽然法律规定的是整体缴纳社会保险，但在实际的社保经办过程中，不同地区的操作规定可能会存在差异。

有些地区的社保系统是将养老、医疗等险种捆绑在一起，单位在办理参保登记和缴费时，必须同时缴纳，无法分开缴纳。这是为了确保员工能够全面享受社会保险待遇，避免单位选择性参保而损害员工的合法权益。而在另一些地区，可能会根据当地的政策和社保系统的设置，允许单位在一定条件下分别缴纳养老金和医保。

所以，单位交养老金和医保是否可以分开交，不能一概而论。你可以向当地的社会保险经办机构咨询了解所在地区的具体政策和操作流程。如果单位按照当地规定必须一起缴纳，而你想分开交，这种想法可能无法实现；但如果当地允许分开缴纳，你可以与单位进一步沟通，协商解决缴纳方式的问题。