根据劳动法规定，员工自己提出辞职企业需要补偿吗？

在劳动法的框架下，员工主动提出辞职，企业通常无需向员工支付经济补偿。经济补偿是企业在某些特定情况下，给予员工的一种金钱补偿，主要是为了保障员工在失去工作后的生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是依据该条款主动辞职，企业没有法定的补偿义务。因为这种情况下，是员工自主决定结束劳动关系，并非企业的原因导致员工离职。

不过，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出辞职，企业也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，虽然是员工主动提出辞职，但原因是企业存在过错，损害了员工的合法权益，所以企业应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工自己提出辞职时，企业是否需要补偿不能一概而论，要结合具体情况判断企业是否存在违反法律规定的情形。