员工想辞职，单位不给工资吗？

在我国法律规定下，员工辞职时，单位是不能随意克扣工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务，不能因为员工辞职就不发工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照法律规定的程序提出辞职，就属于合法解除劳动关系，单位没有理由克扣工资。

如果员工依法辞职后，单位拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追回应得的工资。