签订劳务派遣合同要小心哪些问题？
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在签订劳务派遣合同的时候，确实有不少方面需要小心谨慎，下面为您详细介绍： 首先，要明确合同主体。劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳动者要搞清楚和自己签订合同的到底是哪个单位，确认劳务派遣单位是否具备合法资质，正规的劳务派遣单位需有劳动部门颁发的劳务派遣经营许可证。比如一些不正规的派遣单位可能没有相关资质，和他们签订合同可能会导致劳动者权益无法得到保障。 其次，关于合同期限。劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。所以劳动者要注意合同期限是否符合法律要求，避免签订短期合同，以免面临频繁失业的风险。同时，要明确合同的起始和终止日期，以及是否有续签的相关规定。 再者，劳动报酬和支付方式也至关重要。合同中应明确劳动报酬的具体数额、支付周期和支付方式等。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。并且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以劳动者要留意自己的工资是否与用工单位同类岗位劳动者的工资水平相当，工资是否按时足额发放等问题。 另外，工作岗位和工作地点也要在合同中明确。有些用工单位可能会随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，这会给劳动者的生活带来很大影响。因此，劳动者要在合同中明确约定工作岗位和工作地点，若用工单位需要变更，必须经过劳动者的同意。 还有社会保险问题。按照法律规定，劳务派遣单位要为劳动者缴纳社会保险。劳动者要在合同中明确社会保险的种类、缴纳基数和缴纳方式等内容，确保自己的社保权益得到保障。 最后，违约责任和争议解决方式也不可忽视。合同中应明确双方的违约责任，当一方违约时，另一方可以依据合同要求其承担相应责任。同时，要约定好争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决问题。
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