实习期上十二个小时班正常吗？
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在探讨实习期上十二个小时班是否正常之前，我们先来了解一下相关的法律概念。 “实习期”通常指的是学生在校期间到单位进行实践学习的阶段。不过，法律上并没有专门针对“实习期”工作时长的明确规定。但如果实习生与单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那就适用《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规的规定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利而设定的标准工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 也就是说，在正常情况下，每天工作时间不应超过八小时。如果用人单位需要延长工作时间，必须经过一定的程序，并且要符合规定的时长限制。对于实习生而言，如果已经建立了劳动关系，每天上十二个小时班很可能超出了法律规定的正常工作时间和延长工作时间的上限。 另外，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果实习生加班，用人单位应按照上述标准支付相应的加班工资。 综上所述，如果实习生与单位建立了劳动关系，每天上十二个小时班一般是不正常的，可能违反了劳动法关于工作时间的规定。实习生可以与单位进行沟通协商，要求按照法律规定安排工作时间并支付加班工资。如果协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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