工伤停职留薪需要准备什么？

工伤停职留薪，也就是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，要准备工伤认定相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。只有完成工伤认定，才能确定你所受伤害属于工伤范畴，这是享受工伤停职留薪待遇的前提。

其次，医疗机构的诊断证明和休假证明很关键。医生会根据你的受伤情况，给出专业的诊断结果以及需要休息治疗的时间建议。这个证明是确定你停职留薪期限的重要依据。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，可能还需要填写用人单位提供的相关表格。不同单位的要求可能会有所不同，有些单位会有自己的工伤停职留薪申请表格，需要你如实填写个人信息、受伤情况、预计休假时间等内容。

最后，为了确保自身权益，建议你保留好所有与工伤治疗和申请相关的材料，比如病历、检查报告、发票等。如果在工伤停职留薪过程中与单位发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。