工伤后停职留薪是否需要申请？

工伤后停职留薪是否需要申请，这是许多工伤职工关心的问题。首先，我们来解释一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，法律并没有明确规定停工留薪必须由职工申请。在实际操作中，不同地区、不同单位可能有不同的做法。

有些地区或单位要求职工提出申请，才会启动停工留薪的流程。这是因为单位需要依据职工的申请和相关证明材料，来确定停工留薪的期限和待遇等事项。而在另一些情况下，如果职工发生工伤后，单位主动按照规定给予职工停工留薪的待遇，那么即使职工没有申请，也可以享受该待遇。

但是，为了保障自己的权益，避免日后可能出现的纠纷，建议工伤职工在发生工伤后，及时与单位沟通，并按照单位的要求办理相关申请手续。如果单位要求申请，职工应提供医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己需要暂停工作接受治疗。同时，职工也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解当地关于停工留薪的具体规定和操作流程。