停工留薪期申请需要什么资料？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在你因为工伤没办法正常工作去治疗的时候，单位还得像你正常上班一样给你发工资福利。

在我国，《工伤保险条例》等相关法规对停工留薪期做了规定。申请停工留薪期通常需要以下几类资料。

首先是身份证明资料，这主要就是你的身份证。它能证明是你本人在申请，就好比去银行办业务得先证明你是你自己一样。

然后是劳动关系证明材料，一般是劳动合同。劳动合同是你和单位存在劳动关系的直接证据，只有证明你和单位有劳动关系，单位才有为你负责停工留薪期相关待遇的义务。要是没有劳动合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录等也能起到一定的证明作用。

最重要的是医疗机构的诊断证明和病历等医疗资料。医生会在诊断证明里写明你的受伤情况、需要休息治疗的时间等。这是判断你是否确实需要停工以及停工时长的关键依据。就好像你去请假，得有医生开的病假条一样。

另外，有些地方可能还要求填写专门的停工留薪期申请表，这个表要按照要求如实填写你的个人信息、工伤情况等内容。不同地区对于停工留薪期申请资料的具体要求可能会有一些差异，所以你最好咨询当地的劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构，以确保能准确无误地准备好所需资料。