员工辞职是否需要通知用人单位？

员工辞职是需要通知用人单位的。在法律上，这是基于劳动合同的性质和双方的权利义务所确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定了员工辞职通知用人单位的时间要求。也就是说，一般情况下，员工如果要辞职，需要提前三十天书面通知单位，这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保障单位工作的正常开展。如果是在试用期内，提前三天通知就行，相对时间较短。

如果员工不通知用人单位就擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，员工这种不通知就走的行为，可能会让单位遭受损失，比如工作无法及时交接导致业务受影响等，那么员工是要对这些损失进行赔偿的。所以，员工辞职时一定要按照法律规定通知用人单位。