临时工受伤报工伤后该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“临时工”在法律上的概念。在现代法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是短期用工还是长期用工，都受劳动法律法规的保护。

当临时工受伤被认定为工伤后，赔偿的内容和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，赔偿项目包括以下几个方面：

医疗费用：这是指工伤职工在治疗工伤期间所产生的合理费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，可享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：这也是根据伤残等级来确定的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

至于赔偿的流程，通常如下：

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据鉴定结果，确定赔偿金额并进行赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。