员工辞职是否可以申请赔偿？

员工辞职是否可以申请赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，我们要了解“赔偿”在法律上的概念。这里所说的赔偿，通常是指用人单位因为违法行为给劳动者造成损害而需要支付的费用。在员工辞职的情境中，更多涉及到的是经济补偿。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例如，如果用人单位未及时足额支付劳动者工资，像拖欠工资或者克扣工资，劳动者因此提出辞职，就有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么通常情况下劳动者是不能获得经济补偿的。比如劳动者仅仅是因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，就不符合获得经济补偿的条件。

所以，员工辞职能否申请赔偿（经济补偿），关键在于用人单位是否存在法定的违法行为。如果存在，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿；如果不存在，劳动者主动辞职一般无法获得补偿。