question-icon 超生二胎产假怎么算,有多少天?

我超生了二胎,现在面临休产假的问题,不太清楚在这种情况下产假该怎么算,到底能休多少天。想了解下法律对于超生二胎产假天数是怎么规定的,有没有相关的政策支持,希望能得到专业解答。
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  • #超生产假
answer-icon 共1位律师解答

首先,在理解超生二胎产假怎么算之前,我们需要明确几个法律概念。产假,简单来说就是女职工在生育前后所享受的休假待遇,这是对女职工生育权益的一种保障。 从我国法律层面来看,2016年《人口与计划生育法》修改后,国家提倡一对夫妻生育两个子女,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然这里强调的是符合规定生育,但并没有明确禁止超生的女职工享受基本的产假权益。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,从这个规定来看,不管是否超生,女职工生育时都可以享受这98天的基本产假。 不过,对于符合计划生育政策的女职工,各地还会给予额外的生育奖励假。比如,有的地方会在98天基础上再延长60天甚至更多。但对于超生的女职工,通常就无法享受这些额外的奖励假期了。因为奖励假期是基于符合计划生育政策而设定的激励措施。 需要注意的是,虽然超生可能影响奖励假期,但用人单位不能因女职工超生而剥夺其基本的产假权益。如果用人单位存在不按照规定给予产假等侵犯女职工权益的情况,女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述,超生二胎女职工至少能享受98天的基本产假,具体情况还可能因难产、多胞胎等因素有所增加。

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