超生二胎产假怎么算，有多少天？

首先，在理解超生二胎产假怎么算之前，我们需要明确几个法律概念。产假，简单来说就是女职工在生育前后所享受的休假待遇，这是对女职工生育权益的一种保障。

从我国法律层面来看，2016年《人口与计划生育法》修改后，国家提倡一对夫妻生育两个子女，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然这里强调的是符合规定生育，但并没有明确禁止超生的女职工享受基本的产假权益。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，从这个规定来看，不管是否超生，女职工生育时都可以享受这98天的基本产假。

不过，对于符合计划生育政策的女职工，各地还会给予额外的生育奖励假。比如，有的地方会在98天基础上再延长60天甚至更多。但对于超生的女职工，通常就无法享受这些额外的奖励假期了。因为奖励假期是基于符合计划生育政策而设定的激励措施。

需要注意的是，虽然超生可能影响奖励假期，但用人单位不能因女职工超生而剥夺其基本的产假权益。如果用人单位存在不按照规定给予产假等侵犯女职工权益的情况，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，超生二胎女职工至少能享受98天的基本产假，具体情况还可能因难产、多胞胎等因素有所增加。