职场性骚扰是否违法？

职场性骚扰是违法的。我们先来解释一下什么是性骚扰，简单来说，性骚扰就是违背他人意愿，采用言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的侵扰。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就从民事层面确认了职场性骚扰行为是违法的，受害人可以要求侵权人承担民事责任，比如要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果职场性骚扰行为达到了猥亵等较为严重的程度，还可能面临治安处罚。

所以，当遭遇职场性骚扰时，受害人完全可以运用法律武器维护自己的合法权益。可以先向所在单位反映，要求单位按照规定进行处理；如果单位不作为，也可以直接向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼。