劳动合同没有年假是否合法，该怎么赔偿？

首先，劳动合同里没有年假条款，并不一定意味着不合法。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明，即使劳动合同中未提及年假，只要符合条件，劳动者依然享有这项权利。

那么，判断公司不安排年假是否违法，关键在于公司是否依法保障了劳动者的年休假权益。如果公司安排了劳动者休年假，即使合同里没写，也不违法。但如果公司既没在合同中约定年假，也没有安排劳动者休年假，那就可能违法了。

关于赔偿问题，按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，当公司没有安排符合条件的劳动者休年假，又没有经过劳动者同意的情况下，需要按照劳动者日工资的3倍来支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。