question-icon 劳动合同没有年假是否合法,该怎么赔偿?

我签的劳动合同里没有年假相关内容,我不太清楚这样合不合法。如果不合法,公司应该怎么赔偿我呢?我担心自己的权益受到侵害,希望了解一下相关法律规定。
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  • #年假赔偿
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首先,劳动合同里没有年假条款,并不一定意味着不合法。年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这表明,即使劳动合同中未提及年假,只要符合条件,劳动者依然享有这项权利。 那么,判断公司不安排年假是否违法,关键在于公司是否依法保障了劳动者的年休假权益。如果公司安排了劳动者休年假,即使合同里没写,也不违法。但如果公司既没在合同中约定年假,也没有安排劳动者休年假,那就可能违法了。 关于赔偿问题,按照《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说,当公司没有安排符合条件的劳动者休年假,又没有经过劳动者同意的情况下,需要按照劳动者日工资的3倍来支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

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