怀孕降薪降职是否违反劳动法？

从法律角度来说，怀孕降薪降职通常是违反劳动法的。下面为你详细解释。 首先，我们要明确一些重要的法律概念。女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）内，她们的劳动权益受到法律的特别保护。这意味着用人单位不能随意因为女职工处于“三期”而对其进行不合理的处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然这里没有直接提及降薪降职，但其实原理是一样的，都体现了对女职工“三期”权益的保护。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 所以，当女职工怀孕后，用人单位以怀孕为由进行降薪降职，这显然违反了上述法律规定。不过，如果女职工在孕期不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据法定程序进行调岗，但工资待遇应合理，不能随意降低。如果女职工认为用人单位的降薪降职行为侵害了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。