孕期降薪是否违反劳动法？

孕期降薪通常是违反劳动法的。下面为您详细解释相关法律知识以及为什么这么说。

首先，从法律概念来讲，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者在劳动过程中的合法权益。而女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）内，法律给予了特殊的保护。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然这里没有直接提及降薪，但降薪行为实际上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位不能单方面随意变更劳动合同内容，包括降低工资。

对于孕期女职工，用人单位降低其工资，既没有与女职工协商一致，又没有法定的理由，这就属于违反法律规定的行为。因为女职工在孕期仍然为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位以女职工怀孕为由降薪，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以先与用人单位协商解决，要求恢复工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。