怀孕了公司克扣工资该怎么办？
我怀孕之后，公司就开始克扣我的工资。我不明白公司为什么这么做，也不知道自己该怎么维护权益。我想了解一下，从法律角度看，遇到这种情况我应该采取什么措施来解决呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当怀孕女职工遭遇公司克扣工资的情况，这是对女职工合法权益的侵害，女职工可以通过多种途径维护自己的权益。
首先，我们要明确一些重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，通俗来讲，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，因为女职工怀孕就克扣工资，这种行为是违反法律规定的。
当遇到这种情况时，女职工可以先尝试与公司进行协商。和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司足额支付被克扣的工资。通过友好协商解决问题，既可以维护和公司的关系，也能高效地解决工资问题。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。女职工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。
此外，女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决 。女职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。
总之，怀孕女职工在遇到公司克扣工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。