孕妇只发基本工资合法吗？

在探讨孕妇只发基本工资是否合法这个问题之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。对于孕妇而言，她们在孕期依法享有特殊的劳动权益保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司不能因为女职工处于孕期就降低其工资待遇。这里的工资是指女职工正常工作期间应得的全部工资收入，而不只是基本工资。

在实际情况中，如果用人单位只给孕妇发放基本工资，而扣除了原本应有的绩效、奖金等其他工资组成部分，这很可能就违反了上述法律规定。因为绩效、奖金等也是工资的一部分，用人单位没有正当理由不能随意克扣。

当然，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了工资的构成以及在何种情况下可以调整工资，同时该调整与女职工怀孕无关，并且符合公平合理的原则，那么可能存在一定的合理性。但即便如此，用人单位也需要承担相应的举证责任，证明其调整工资的行为是合法合理的。

如果孕妇遇到只发基本工资这种情况，首先可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。