工亡赔偿工资怎么计算？

工亡赔偿中的工资计算在我国法律中有明确规定。首先，我们要知道工亡赔偿主要涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几个部分，其中与工资计算紧密相关的是丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

丧葬补助金是用于职工因工死亡后丧葬事宜的一次性补助费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，是由当地政府统计部门公布的该地区上一年度全部职工的月平均工资。也就是说，这个工资标准不是职工本人的工资，而是整个统筹地区的平均水平。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用。按照《工伤保险条例》规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是单位为职工缴纳工伤保险时所依据的工资基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，职工本人月缴费工资是4000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是4000×40% = 1600元。

综上所述，工亡赔偿中的工资计算方式需要根据不同的赔偿项目，结合统筹地区上年度职工月平均工资和职工本人月缴费工资等因素来确定。