劳务关系是否会影响应届生身份？

要确定劳务关系是否会影响应届生身份，首先需要了解什么是应届生身份以及劳务关系的概念。应届生身份通常指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说就是当年毕业的学生都属于应届生。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文规定劳务关系会影响应届生身份。一般来说，应届生身份的界定主要和毕业时间相关，比如当年毕业的学生在毕业年度内通常都被认定为应届生。在就业方面，是否保留应届生身份往往与是否签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社保等因素有关。

签订劳务合同与签订正式劳动合同不同。劳务合同主要是基于劳务服务的提供和报酬的支付，并不涉及建立长期稳定的劳动关系。而正式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规范的是劳动合同关系，劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。

社保缴纳情况也是判断是否影响应届生身份的重要因素。如果签订劳务合同后，用人单位没有为劳动者缴纳社保，那么一般不会影响应届生身份。因为缴纳社保通常意味着建立了正式的劳动关系。但如果以劳动者身份缴纳了社保，可能就会对应届生身份产生影响。不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能会有所差异。有些单位可能只看毕业时间，只要是当年毕业就算应届生；而有些单位可能会综合考虑就业和社保情况。所以，具体情况还需要根据实际要求来判断。