在校生签劳动合同是否影响应届毕业生身份？

我现在签了劳动合同，但是不确定自己是不是还能算应届生。我想知道在已经签订劳动合同的情况下，具体是依据什么来判断是否还保留应届生身份，这种情况对应届生身份的认定有没有特殊要求呢？

我是一名大学毕业生，最近签了劳动合同，但不清楚自己是否还能算应届生。比如涉及到一些招聘单位明确要求应届生的岗位，我不确定自己能不能报名。想了解签了劳动合同后应届生身份的具体判定情况。

我是一名大学生，临近毕业找工作，有些单位要签劳动合同。我担心签了劳动合同后就不算应届生了，以后考公或者找其他工作会受限。想知道具体劳动合同对应届生身份认定的影响，以及相关依据。

我是一名即将毕业的大学生，现在找到了一份工作，公司要求签劳动合同。但我又担心签了之后就不算应届毕业生了，以后可能会影响考公、考研或者参加一些只面向应届生的招聘。所以很想知道签劳动合同到底对我的应届毕业生身份有没有影响。

我是一名应届生，最近找工作签了劳动合同，现在有点担心自己是不是就不算应届生了。因为后续可能还涉及到一些考试或者其他机会，对应届生身份有要求。所以想确切了解下签了劳动合同后，自己是否还能算应届生。

我是一名在校生，最近找了份兼职，公司想和我签劳动合同。我有点纠结，担心在校生身份签合同会无效，想知道在校生签劳动合同到底有没有法律效力，具体要满足哪些条件才有效。

我马上要毕业了，已经和一家公司签了劳动合同，但我不确定这会不会影响我应届生的身份。我想知道具体在什么情况下签了劳动合同还能算应届生，有没有明确的界定标准呢？

我签了劳动合同，现在准备参加一些公职类考试，招考公告里对应届毕业生身份有要求。我不太清楚签了合同后自己还算不算应届毕业生，想了解下具体是怎么界定的，不同情况下有啥区别。

我是一名还未毕业的大学生，最近收到了一家公司的录用通知。我很纠结要不要签这份合同，担心因为自己还没毕业签了会有什么问题。我想了解未毕业学生签劳动合同具体有哪些规定，以及可能会产生哪些影响。

我签了劳动合同，但是不确定自己是否还算应届生。我想了解在不同的情况下，比如签订合同后未实际就业、合同期限长短等，对是否保持应届生身份的影响，以及相关的具体规定是怎样的。

我是一名在校大学生，最近收到了一家公司的录用通知，他们希望和我签订劳动合同。但我又担心自己学生的身份会影响合同效力，所以想了解下在校大学生到底能不能签劳动合同，具体有哪些条件和要求呢？

我是一名还没毕业的大学生，最近找工作时，有的单位想和我签劳动合同，但我听说没毕业签劳动合同可能存在一些问题。我不太清楚未毕业签劳动合同到底合不合法，会不会影响我的学业或者后续就业，希望能得到专业的解答。

我是一名应届毕业生，现在找到了一份心仪的工作，单位想和我签劳动合同，但我不太确定自己作为应届生能不能签。我想了解一下，应届生签劳动合同在法律上是怎么规定的，会不会影响我的应届生身份等相关问题。

我毕业后签了一份劳动合同，但现在看到一些招聘信息对应届生身份有要求，我不太清楚自己这种签过合同的情况还算不算应届生。不同的单位和招聘渠道好像标准不太一样，所以想知道具体在法律层面或者普遍认知上，签了劳动合同后是否还能保留应届生身份。

我签了劳动合同，但是不确定自己还算不算应届生。我了解到应届生身份在一些考试、求职中挺重要的，比如公务员考试、校招等。我想知道在不同情况下，签了劳动合同对自己的应届生身份具体有哪些影响。

我是一名还没毕业的大学生，收到了一家公司的录用意向。我挺想去的，但又担心自己没毕业签劳动合同会有问题。我想了解未毕业大学生签劳动合同在法律上是怎么规定的，会不会影响学业以及后续的权益保障等方面。

我刚大学毕业，最近找到了一份工作，公司让我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届生身份去参加一些只针对应届生的考试或招聘。我想知道签了劳动合同后，到底还算不算应届生啊？是只要签了就不算，还是有其他情况呢？

我马上要毕业了，最近有个不错的工作机会，对方想和我签劳动合同。我又担心签了合同会影响我应届毕业生身份，以后一些只限应届生报考的考试或者工作机会就没了。想问问签劳动合同到底会不会影响应届毕业生身份啊？

我现在还没毕业，但是已经和一家公司签了劳动合同。我想知道这样还算不算应届生啊？我比较关心这个身份认定会不会影响我之后考公或者参加一些只招应届生的招聘，希望能了解下具体是怎么规定的。

我现在大四在找实习，有公司要和我签劳动合同。我有点纠结，因为我还想保留应届毕业生身份，以后考公或者参加一些有应届生限制的招聘。就想问问签了劳动合同之后，还算不算应届生啊？主要想知道具体判定标准是怎样的。