在校生签劳动合同是否影响应届毕业生身份？

在校生签订劳动合同是否影响应届毕业生身份，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，一般分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的准应届毕业生，另一种是已经毕业且在毕业当年的毕业生。

对于即将毕业的在校生来说，根据相关法律规定，他们在未取得毕业证书之前，与用人单位签订的劳动合同的效力在司法实践中存在一定争议。部分观点认为，在校生因为还未完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以此时签订的劳动合同可能不被认定为有效。而从应届毕业生身份认定来看，一般学校和相关部门认定应届毕业生身份主要依据的是毕业时间和是否派遣等情况，单纯签订劳动合同并不必然导致应届毕业生身份的丧失。

比如，依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业是在国家就业方针、政策指导下，采取“供需见面、双向选择”的方式落实就业单位。这里强调的是落实就业单位并完成派遣等手续。如果只是签了劳动合同，但没有办理就业派遣手续，档案和户口等还保留在学校，那么通常不会影响应届毕业生身份。

然而，如果在校生签订劳动合同后，用人单位为其办理了社保缴纳等正式就业手续，这可能会对其应届毕业生身份产生影响。因为社保缴纳记录等可能会被认为是已经就业的证明，部分招聘单位和考试可能会将缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的一个参考因素。

总之，在校生签劳动合同不一定会影响应届毕业生身份，但如果涉及到社保缴纳、就业派遣等正式就业手续的办理，就很可能会产生影响。在校生在签订劳动合同时，应该综合考虑自身的就业规划和需求。