劳动合同会影响应届毕业生身份吗？

一般情况下，签订劳动合同并不影响应届毕业生身份。应届毕业生，简单来说，就是在应该毕业的年份毕业的学生。主要分为两种情况：一种是即将毕业，但还没拿到毕业证，处于实习状态；另一种是已经拿到毕业证了，但还在择业期限内 。

从法律规定角度，并没有明确条文说签劳动合同就会取消应届毕业生身份。例如，即使签了劳动合同，但在拿到毕业证书前解除了劳动关系，仍然属于应届毕业生。要是在拿到毕业证后签了劳动合同，在择业期前又解除了劳动关系，之后与新用人单位签劳动合同时，通常还是按照应届毕业生来建立劳动档案。

不过需要注意的是，有些单位认定应届毕业生身份时，不仅看是否签劳动合同，还会看是否缴纳了社保。如果劳动者已经缴纳过社保，部分单位就会认定该劳动者不再属于应届毕业生。所以，签劳动合同本身通常不影响应届毕业生身份，但社保缴纳情况可能会有影响。

相关概念：

应届毕业生：在应该毕业的年份毕业的学生，包括未拿到毕业证处于实习状态以及拿到毕业证但在择业期内的毕业生。

择业期：是指毕业生在毕业后一定时间内，仍被视为应届毕业生的时期 。