怀孕后公司降薪该怎么办？

当怀孕后遭遇公司降薪，这是公司侵害女职工权益的行为。下面从法律概念、法律依据以及应对办法等方面为你详细解答。 首先，要明确女职工在孕期等特殊时期受法律保护。这是法律基于保障女性在生育期间的合法权益，确保其在身体较为脆弱的阶段，不会因为工作而面临不合理的待遇降低。在女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若遇到怀孕后公司降薪的情况，可采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商。可以向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司恢复原工资待遇。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。