怀孕期间被降薪该如何赔偿？

在我国，法律对怀孕期间的女职工给予了特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。这是因为女职工在孕期需要更多的休息和营养来保障自身和胎儿的健康，降低工资可能会影响她们的生活质量和医疗保障。

从法律概念来讲，用人单位单方面降低怀孕女职工的工资属于违法行为，这种行为侵犯了女职工的合法权益。女职工有权要求用人单位按照原工资待遇补足工资差额。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果女职工遇到怀孕期间被降薪的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额以及相应的经济补偿。经济补偿一般按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。