员工主动辞职是否有赔偿？

员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，用人单位无需向员工支付经济补偿。这就好比你和别人约定做一件事，你自己中途不想做了要退出，通常对方是不用额外给你补偿的。

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司安排员工在危险且没有任何防护措施的环境下工作，员工因此主动辞职，公司就要给予补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资，员工为了保障自己的权益而主动离职，公司也需要支付补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对员工很重要，如果公司不给员工缴纳社保，员工主动辞职公司同样要承担补偿责任。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天工作12小时且没有加班费，这明显违反法律规定，员工因此辞职公司要给予补偿。

另外，经济补偿的计算方式也是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。