公司靠洗稿和搬运视频赚钱，在里面工作的员工要负什么责任？

在探讨公司靠洗稿和搬运视频赚钱，员工需承担何种责任之前，我们先来了解一下洗稿和搬运视频这种行为的性质。洗稿通常指的是对他人原创内容进行篡改、删减、拼凑等，使其看起来像是自己的创作，但实际上核心内容仍来源于他人；搬运视频则是未经授权直接将他人的视频挪为己用。这两种行为都侵犯了原作者的知识产权，具体涉及到著作权。

从《中华人民共和国著作权法》来看，著作权人对其作品享有复制权、发行权、信息网络传播权等权利。未经著作权人许可，以洗稿或搬运视频等方式使用作品并获利的行为，属于侵权行为。对于公司而言，其作为侵权主体，需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

那么员工的责任该如何判定呢？这主要取决于员工在公司侵权行为中所扮演的角色和主观过错程度。

如果员工并不知晓公司的洗稿和搬运视频行为是侵权的，并且只是按照公司的正常工作安排完成任务，没有主观上的侵权故意，那么员工通常不需要承担法律责任。因为在这种情况下，员工没有意识到自己的行为侵犯了他人的著作权，缺乏侵权的主观要件。

然而，如果员工明知公司的行为是侵权的，却仍然积极参与洗稿、搬运视频或者为这些行为提供帮助，那么员工就可能会被认定为共同侵权人。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。此时，员工可能需要和公司一起承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

另外，如果公司的侵权行为情节严重，构成犯罪的，例如以营利为目的，侵犯著作权违法所得数额较大或者有其他严重情节的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的侵犯著作权罪。在这种情况下，如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能会被追究刑事责任。

所以，员工在发现公司存在洗稿和搬运视频等侵权行为后，应该及时与公司沟通，了解情况并表明自己的立场。如果无法改变公司的侵权行为，为了避免自身陷入法律风险，员工可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门举报或者选择离开该公司。