试用期未满单位以表现不佳辞退员工，员工该如何维权？
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当试用期未满，单位以表现不佳为由辞退员工时，员工可以通过以下途径进行维权。首先，我们需要明确一些法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但单位不能随意以表现不佳为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着单位辞退试用期员工需要有合法的理由和依据。若单位以表现不佳辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”需要在录用前有明确的标准，并且单位有证据证明员工确实未达到这些标准。比如，录用时明确规定了业绩指标，而员工未能完成；或者岗位要求具备特定的技能，员工经考核不达标等。如果单位不能提供这样的证据，其辞退行为就是违法的。员工维权可以采取以下步骤：第一步，与单位进行沟通协商。员工可以要求单位说明辞退的具体理由和依据，查看是否有相关的考核记录、业绩数据等。如果认为单位的理由不充分，可以向单位解释自己的工作情况，争取继续留在单位工作。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供自己的劳动合同、工资条、工作证等材料，说明单位辞退自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查，并依法处理。第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作邮件、考勤记录、考核结果等，这些证据将对维权起到关键作用。总之，试用期内单位不能随意辞退员工，员工在遇到不合理辞退时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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