职工被拘役后工资该怎么处理？

在探讨职工拘役工资的处理方式之前，我们需要先明确拘役的定义。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，由公安机关就近执行。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

这意味着，当职工被拘役时，用人单位可以暂时停止履行与该职工的劳动合同。既然劳动合同暂时停止履行，用人单位通常无需再支付该职工拘役期间的工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而支付的报酬，在职工被拘役期间，其无法为用人单位提供劳动，用人单位也就没有支付工资的义务。

不过，如果职工在拘役期满后回到用人单位继续工作，用人单位应当按照双方签订的劳动合同恢复履行相应的权利和义务，继续为职工发放工资。

这里需要注意的是，虽然用人单位在职工拘役期间可以暂停劳动合同并停发工资，但这并不等同于解除劳动合同。用人单位不能仅仅因为职工被拘役就随意解除劳动合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。例如，若用人单位的规章制度明确规定，职工被依法追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据该规章制度解除与职工的劳动合同。