员工立案期间的工资该如何发放？

在探讨员工立案期间工资如何发放的问题前，我们先明确立案的不同情形。立案通常有两种情况，一种是员工涉及刑事犯罪被司法机关立案，另一种是员工与用人单位之间的劳动纠纷等被劳动仲裁机构或法院立案。

当员工因刑事犯罪被司法机关立案时，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。也就是说，在员工因刑事犯罪被限制人身自由的立案期间，用人单位可以暂停发放工资。

要是员工与用人单位之间的劳动纠纷等被劳动仲裁机构或法院立案，在这种情况下，员工正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工按照公司要求正常出勤工作，用人单位就应该按照劳动合同的约定，正常支付工资。如果员工没有正常提供劳动，比如因纠纷情绪影响未出勤等，就要看具体情况。若用人单位安排了工作但员工无正当理由不履行，用人单位可以按照公司的规章制度处理，但不能随意克扣工资；若因用人单位的原因导致员工无法正常工作，用人单位则可能需要支付相应的工资待遇。

总之，员工立案期间工资的发放要根据立案的具体情况以及员工是否正常提供劳动等因素来综合判断。员工和用人单位都应依据相关法律法规来保障各自的合法权益。若双方存在争议，可通过合法途径解决。