公司破产重整时员工工资怎么发放？

在公司破产重整的情况下，员工工资的发放是受到法律严格保护的。首先，我们来了解一下“破产重整”这个概念。破产重整是指当企业出现资不抵债的情况时，为了避免企业直接破产清算，通过法律程序对企业进行重新整顿和调整，使企业有可能恢复经营能力并继续生存下去。

对于员工工资的发放，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定。该法第一百一十三条指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工工资是处于优先受偿的地位。

在实际操作中，管理人会对员工工资进行调查和确认。他们会收集员工的考勤记录、工资标准等相关证据，来确定每位员工应得的工资数额。一旦确定后，就会从破产财产中优先支付这部分工资。

如果破产财产不足以清偿所有的员工工资，那么按照比例进行分配。也就是说，每个员工能拿到的工资会根据破产财产的剩余情况，按照自己应得工资占总工资的比例来确定。

所以，员工在公司破产重整期间，不用过于担心工资问题。法律会保障大家的合法权益，确保工资能够在符合规定的情况下得到妥善处理。