员工签保密协议公司不给保密费该如何维权？

在员工与公司签订保密协议后，公司若不按照约定支付保密费，员工可通过以下途径进行维权。

首先，我们要明确保密协议和保密费的概念。保密协议是用人单位与劳动者约定，由劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项予以保密的协议。保密费则是用人单位为获取劳动者履行保密义务，而向劳动者支付的费用。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工与公司签订的保密协议，属于合同的一种，双方都应当按照协议约定履行各自的义务。

当公司未支付保密费时，员工可以先尝试与公司友好协商。员工可以向公司说明保密协议中关于保密费的约定内容，要求公司按照协议支付费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中发挥重要作用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向劳动监察部门提交保密协议、工作证明、沟通记录等相关材料，说明公司未支付保密费的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。员工与公司因保密费支付问题产生的纠纷，属于劳动争议范畴。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。员工向人民法院提起诉讼时，需要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出判决。