员工侵犯商业秘密会怎么判刑？

员工侵犯商业秘密的判刑情况需要依据具体的法律规定和犯罪情节来判定。首先，我们要明确什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是公司里那些不公开、能给公司带来利益，并且公司采取了保密手段保护的信息。

当员工侵犯商业秘密时，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定。该条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。这里所说的“情节严重”和“情节特别严重”，在司法实践中会综合多方面因素来判断。比如，给商业秘密权利人造成的损失大小，损失越大，可能判刑越重；还有侵犯商业秘密行为的手段恶劣程度，像使用盗窃、胁迫等手段，往往情节更严重。

另外，如果员工是因为工作原因掌握了公司商业秘密，并且与公司签订了保密协议，那么违反协议披露商业秘密就属于违约行为，公司可以根据协议要求员工承担违约责任。同时，这种违约行为也可能构成侵权，公司可以要求员工承担侵权责任。这就意味着，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能要承担民事赔偿责任。

在判断是否构成侵犯商业秘密罪时，还需要考虑行为的主观故意性。如果员工是过失泄露商业秘密，一般不构成犯罪，但可能要承担民事赔偿责任。只有当员工是故意实施侵犯商业秘密的行为，并且达到了法律规定的情节严重程度，才会被追究刑事责任。

总之，员工侵犯商业秘密的判刑要综合考虑多方面因素，包括行为方式、造成的损失、主观故意等。员工应该遵守法律和职业道德，保护公司的商业秘密，避免给自己带来不必要的法律风险。